JOAN for Men 女々しくてごめんね

トップの考え方を常にアウトプットする事…

トップが考え方を伝える努力をする事…

改めてすごく重要だなって強く感じてます！！

なぜかって…？？


最近、YouTubeでトヨタイムズをがっつり見てるんですよ…。


労使協議会の討論を…(笑)


どこの会社も同じだな…って思う事も多々あり…

世界のトヨタもそうなんだなって思うと、少し安心するというか…、何というか…


ただ全くもって違うところは、そうゆう討論、議論をオープンにしていること。


これは凄く違うな…って思いますね。

一般の人も視聴する事が出来るので。


うちのチームもスタッフ会議を開くけど…オープンにしてないね…(笑)

まあ…クローズドにしているわけではないんだけど…きっと面倒くさいだろうって思って(笑)


録画してYouTubeでUPしても良いけど…いったい誰が見るやら…。


だけど、僕の考え方、チームのあるべき姿、目標設定など…一番伝わりやすいのかなって思ったりして…(笑)


これからの時代はこうゆう取り組みが重要なんだと、勝手に思っています。


どんなチームに入りたいか？？

チームに入ってどんなプレーを求められるのか？？

どんな人がいるのか？？

考え方はどんな感じなのか？？

最初にわかってた方が良いもんね(笑)


選ばれるチームになる為には…？？

そんなことを考えると、そうゆう取り組みはすぐにやるべきかと思います。

例え誰も見なかったとしてもね…(笑)


情報を選手が勝手に取りに行けるようにする。


新たな組織運営の形。


そんなことを考えています。


また会社の愚痴になってしまうけど、会社の方針、目標設定とか、行動計画とか、いろいろあるけど…

だから何やん？？

どうしたいねん？？

って思う事はしょっちゅだからね(笑)


売上をあげろ、利益をあげろ…なんて当たり前のことだし(笑)

そうした上でどうしたいねんって…僕なんかは強く思うんですよ！！


試合に勝つ…その上で、どうしたいねんって思いません！？

その先に何を見据えているのか…。

知りたくありませんか？？


まあ…ブログに書けば良いんだけどね(笑)

文章が下手くそすぎて変に伝わっても、嫌なのでまだ書きません(笑)


動画かな…(笑)


考えますね！！


そして勝手にやりますね(笑)

そして…


自分へのプレッシャーです。

その考え方が稚拙だと…

壮大過ぎても…

ね～…(笑)



僕も成長せなあかんね(笑)

カメラ写りをよくするために、まず痩せよう。


痩せてから…。


乞うご期待(笑)

ではでは☆